“条款对于保姆的尊重我很理解，但如果家里只有一居室的话，难道就不能请保姆么？”针对合同中“不得安排乙方员工（家政服务人员）与异性成年人同居一室”的条款，法学专家首先提出质疑。

　　有关部门负责人还补充，京城的情况和其他地区不同，7意昂3、8成的家庭并非因为经济状况好而雇保姆，而是双职工面临照顾老人意昂3、孩子的问题而不得不雇。在这种情况下，该条款将为很多只能住一居室的家庭带来生活瓶颈。

　　在昨天的论证会上，各方还就“甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。”条款进行了讨论。

　　“保姆的试用期究竟定多久？”，“如果家里只有一居室，还能不能请保姆？”……在昨天的《北京市家政服务合同》公开论证会上，来自政府、研究机构、企业、雇主、家政服务员各方的代表各抒己见。其中保姆能否与成年异性同居一室成为争论关键。市工商局和市商务局负责人表示，将根据各方建议对合同文本进行修改，合同将在今年12月初正式在北京家政服务行业中推行。

　　“条款对于保姆的尊重我很理解，但如果家里只有一居室的话，难道就不能请保姆吗？”针对合同中“不得安排乙方员工（家政服务人员）与异性成年人同居一室”的条款，法学专家首先提出质疑。

　　有关部门负责人还补充，京城的情况和其他地区不同，七八成的家庭并非因为经济状况好而雇保姆，而是双职工面临照顾老人、孩子的问题而不得不雇。在这种情况下，该条款将为很多只能住一居室的家庭带来生活瓶颈。

　　合同中规定，雇主在签约时支付的信用保证金中包含一部分违约金。消费者代表认为这一条款有“霸王”倾向：“我们还没违约呢，为什么要先交违约金？”

　　该消费者补充说，雇主和保姆双方都有违约可能，即使要预付违约金，也要双方都互相预付才公平。“违约金实际上是一种无奈之举。”一名家政协会代表表示，保姆一旦派到雇主家中，家政公司便很难再插手管制，将来发生纠纷不好处理，因此希望能靠预收的方式形成制约。

　　关于备受关注的“上保险”问题，在场的法学专家明确指出当前的合同规定略显含糊，合同中只有第6条第2项中提到“乙方应协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》”，而且“协助”一词含义不清晰。专家指出，这种模糊的措辞很危险，将来一旦保姆在工作时发生伤害，将很难界定究竟由哪方进行赔偿。

　　“再苦再累的活也不怕，就怕心里累！”北京打工妹之家的干事告诉记者，在对大量在京家政服务员进行访谈的时候，相当一部分保姆表示，有些雇主会翻看自己的短信等等，她们觉得自己的隐私权被侵犯了，“心很累”，希望以后工作时，雇主也能尊重她们的隐私权。

　　究竟做出什么样的饭菜算合格？地擦完了，怎样才算干净？雇主代表们纷纷建议，在合同之后还应有更细致的家政服务标准出台。对此，北京市家政服务协会会长李大经表示，已考虑出台一个北京市的家政服务地方标准，将由市质量技术监督局制定。

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