0至3岁是孩子的养育期，也是依恋关系和情感关系形成的重要起点，是孩子生理和心理发育的关键期，孩子教育问题一直是家庭关注的焦点。随着教育意识的增强和教育观念的更新，儿童尤其是三岁以下婴幼儿的教育、养育，也逐渐成为新生代父母关注的重点问题。很多家庭由于种种原因，家中老人没办法帮忙带娃，找个育儿嫂就成为了不少家庭的刚需。但是要想找到一个专业优秀、价格适中的育儿嫂也并非易事，有些选择辞去工作自己带娃，又要面临经济、职业规划等一系列问题，那么，到底是全职带娃还是聘请育儿嫂呢？

　　市民马女士：我39岁生二胎，家里老人年纪大了，没办法帮我们带孩子。老大上小学，也需要人操心，只是找育儿嫂的话，只能带小的，老大顾不上。我们综合考虑之后，决定由我全职在家带娃。现在基本上就是照顾小的还要辅导老大的作业，每天忙得焦头烂额。但是能够全程陪伴孩子成长，感觉还是很幸福的。对于工作，可以说职场之路基本上是断了，说实话，心理落差非常大。之前我是从事企业管理工作的，现在带上几年孩子，四十多岁，原本的岗位肯定是不用想了，再找工作也很艰难。准备再过几年等孩子大了自己创业做一点小生意，毕竟人是要融入社会的，要与人交往，更好地体现自己的价值。

　　市民李女士：我全职带娃三年，现在孩子已经上学了。现在已经重新返回职场，虽然说从事的会计行业再返回职场没有什么障碍，但是从之前的没有时间要求，到现在朝九晚五按点上班，还是经历了很长时间来适应。带娃的这三年，自己没有收入，家里还要还房贷，经济压力比较大，但是好在也利用空闲时间考出了专业的相关证书，将来重返职场才能更顺利。

　　三岁前是孩子一生的关键时期，很多妈妈会放弃原来稳定的工作成为全职妈妈，想要成为一位优秀的全职妈妈，这几点要注意：

　　调整好自己的心态。从职场中的“社会人”转变成家庭中的全职妈妈，很多人的心态难以摆正，往往将生活重心过度倾斜到孩子身上，要知道，你存在的价值并不是完全通过你的孩子来展现的。人生的选择并不全部是孩子，不应该为了孩子而放弃自己的社会角色。

　　不断地学习提升自己。绝大多数的全职妈妈在孩子上学后还是要回归职场，所以，在这期间，还是应该不断地学习和“充电”，培养兴趣爱好，持续保持对原来工作领域的关注。在重返职场时，才会有更多的选择。

　　不要与社会脱节。全职只是一个过渡期，这个阶段要持续维护、保持原有的社会关系，避免与社会脱节。

　　养成好习惯。全职妈妈应该保持良好的作息规律及锻炼习惯。在家时间长了，很可能会在不知不觉中变得松散和懒惰。保持规律作息及锻炼习惯，不仅能让自己看起来精力充沛，也可以帮助孩子养成好的习惯。

　　市民薛女士：我很庆幸自己找到了一位非常好的育儿嫂，勤快、专业又有耐心，对孩子很好，正因为有她的帮助，我才能心无旁骛地工作，这三年不管是职务还是薪资都有了很大的提升。之前请育儿嫂时，我的工资付了育儿嫂的工资后所剩无几，但是现在我的工资已经比之前多了很多。当时也有人劝过我，说育儿嫂工资高，与其挣钱给育儿嫂发工资还不如自己带孩子。虽然找了育儿嫂，我也利用一切时间高质量的陪伴孩子，现在看来我的选择是对的，事业家庭两不误其实是可以做到的。

　　市民苏女士：由于工作原因我没有办法全职带娃，选择育儿嫂带娃也经历了一番挫折，试用了好几个育儿嫂，但是都不理想。后来没有办法，找到了一个远房亲戚，按照育儿嫂的工资给钱，她帮我把孩子带到可以上幼儿园后才回了老家，我非常感激她。虽然我没有找到合适的育儿嫂，但是我认为不应该为了带孩子就放弃自己的事业，毕竟把孩子带到上幼儿园只需要三年，而一份自己喜欢的事业是一辈子的事。

　　育儿嫂不等于单纯的保姆，正规家政机构的育儿嫂需要经过相关培训并取得相关资质，需要全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识。选择育儿嫂时要注意以下几点。

　　选择信誉良好的正规家政公司。正规家政公司在管理上更加严格，对于育儿嫂的培训也更加专业，一旦出现问题是可以及时处理。

　　试用前要面试。考虑到育儿嫂的稳定性会对孩子产生影响，在试用前必须进行面试。通过面试可以对育儿嫂有一个大致的判断。面试时要介绍清楚自己的需求。比如是否需要住家，家里是否有老人帮着带，是否需要做饭做家务等。同时也要了解清楚育儿嫂的需求。对于可否安装摄像头、如何计算假期工资等可能会有矛盾的地方提前说清楚。

　　另外，签合同时要根据育儿嫂服务情况，签约相应的时间，不宜一次签约太长。

　　育儿嫂的基本信息。包含了育儿嫂的年龄、文化程度、籍贯、婚姻状态、身体健康程度等等。

　　育儿嫂的专业技能。育儿嫂入户服务专业技能非常重要，育儿嫂需要具备营养餐制作、儿童照护早教等技能。

　　育儿嫂沟通表达能力。育儿嫂一定要有基本的良好的沟通表达能力，才能在工作中更好地与雇主沟通交流。

　　育儿嫂的工作经历。面试时可以多问一下育儿嫂每年接几个单，之前都遇到什么特殊情况的雇主，是否跟之前雇主有联系等等。工作结束后还跟前雇主保持着良好的沟通的育儿嫂一般都是服务质量较好，雇主对其认可的。