中商情报网讯：近年来，我国电子政务发展水平显著提升，世界排名不断靠前，达到全球电子政务发展“非常高”的水平。

　　我国人力资源服务业发展势头迅猛，已成为现代服务业的重要增长极意昂3平台。2017-2021年，我国人力资源服务业规模由1.44万亿元增长至2.46万亿元，复合年均增长率达，预计2023年我国人力资源服务业市场规模将达万亿元。

　　在国内人口老龄化趋势加深、劳动力就业承压的多重压力背景下，我国人力资源的开发、使用和配置面临着较大的挑战，用人单位及劳动力市场对专业、高效的人力资源服务的需求日益增加，人力资源服务行业迎来发展的黄金机遇。目前，我国已初步形成了多层次、多元化、全产业链覆盖的人力资源服务体系。近年来，政府出台多项政策引导企业采取多渠道灵活用工的模式，同时不断完善灵活就业的社会保障措施。随着政策支持加码和下游需求的不断增长，人力资源服务行业发展潜力巨大，市场前景广阔。

　　就业、民生长久以来为国之大计。我国政府长期支持并不断推出各项政策，鼓励发展人力资源服务业。2021年，人社部部署实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划，提出要进一步推进西部和东北地区人力资源市场建设，加快解决我国人力资源市场发展不平衡不充分问题。同年，人社部、国家发改委、财政部、商务部、市场监管总局联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，人力资源服务业在促进区域经济发展、解决就业方面有非常重要的作用，得到了我国政府层面的大力支持。

　　目前，我国已初步形成人力资源服务全产业链格局，随着产业链的逐步完善，能提供综合解决方案的业内龙头企业优势明显，能够满足优质头部客户及高端客户对行业资质、品牌声誉、人才库积累、资源调配能力以及具备同类服务经验的高要求。尽管市场格局目前较为分散，未来随着行业集中度不断提升，综合服务提供商拥有覆盖全用工周期的竞争优势，能提供满足客户多样化需求的“一站式”人力资源服务解决方案，将在激烈的行业竞争中占据优势地位。

　　当下，人工智能、大数据、云计算等信息技术的快速发展赋能招聘、人事代理、人力资源管理等传统业务领域并提升管理效率。同时，随着“互联网+人力资源”逐步落地，人力资源数字化产品例如HRSaaS、人力资源综合管理软件等的应用也逐渐普及，信息化、数字化成为行业发展趋势。

　　更多资料请参考中商产业研究院发布的《中国人力资源服务行业市场前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业情报、行业研究报告、行业白皮书、商业计划书、可行性研究报告、园区产业规划、产业链招商图谱、产业招商指引、产业链招商考察&推介会等服务。

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