有人说月薪七八千，也有人说要一两万。据笔者观察，在当前市场上，月嫂薪资与其经验丰富与否直接挂钩，从业一两年的月嫂一般收费较低不到万元，而从业5年以上经验丰富的月嫂甚至可喊出超2万元的“天价”。

　　月嫂的收费跨度为何这么大，定价是否合理，行业标准又在哪里？近期，笔者走访了一些月嫂中介机构，也对一些准妈妈们进行了采访，试图全面深入地了解这个行业。

　　以长沙为例，在对当地比较有名的几家月嫂中介机构进行走访后，笔者发现虽然不同的机构具体收费金额有所不同，但总体还是在一个接近的范围内。比如，这些机构都根据月嫂从业经验的不同将她们分为高级、特级、特高级等等（有些以ABC等为评级标准，有些以星级为标准，原则上是一样的），最低一级的一般月薪在7-9千元，最高一级的月薪在2-3万元。

　　而笔者咨询其他非省会城市的消费者后发现，即使是在经济欠发达的三四线年左右经验的月嫂也要开出1-1.5万元左右的月薪。而这个价格又与在长沙地区，不通过中介自找月嫂的市场行情相似。

　　据智联招聘发布的《2021年春季求职期行业平均薪酬排行榜》，排名第一的基金/证券/期货/投资业平均薪资也不过才11855元/月，月嫂行业动辄上万的薪资，究竟是合理还是病态现象？

　　从供给侧来看，最新数据显示，我国家政从业人员的数量仅为三千多万不到四千万人，虽然数量规模每年都在增长，但缺口仍然巨大。艾媒咨询推测，行业人员缺口约有3000万人，呈现严重的供不应求状态。

　　从业人员的稀缺一方面导致行业定价偏高，另一方面也吸引消费者提前“上车”。某月嫂中介机构负责人告诉笔者，长沙地区的准妈妈们一般选择在孕3-5月左右定下月嫂，南京地区的准妈妈们会稍晚一点，大约在孕5-7月左右。如果不提前预定等到即将分娩或分娩结束后再寻找，大概率找不到经验丰富的月嫂，且多数中介结构也不愿意接这种“急单”。

　　站在消费者的角度，请月嫂的目的一是弥补新手爸妈带小孩经验的不足，二是避免出现在人手不足的情况下，既要照顾产妇又要照顾新生儿导致问题频发的情况。

　　作为需求方来说，这两点都是刚需。笔者在采访过程中也发现，无论是即将享受月嫂服务还是已经享受了月嫂服务的消费者，虽然其都会感叹月嫂收费高，但几乎没有人认为这笔钱花得不值。说到底，就是消费者缺少相关专业技能，只能寻求外界的帮助。

　　然而，月嫂的“专业”也不一定源于技能与知识培训，或许更多是来自经验积累。

　　笔者走访的结果显示，基本上月嫂中介机构都会对新手月嫂进行培训，但培训时间为1-3个月不等，培训内容仅限新生儿护理基本常识和月子餐制作等，完成培训的月嫂会先到合作的月子中心进行半年到一年时间不等的“实习”，然后再上户。

　　部分月嫂所持有的各类证件，实际上也是培训结束后由机构颁发，并没有太大的含金量，甚至有些证件花钱就能买到，并不能作为专业技能过硬的佐证。

　　月嫂行业潜力巨大，机构化、线年全面放开二胎政策以来，月嫂市场的需求量就逐年提升，据相关机构预测，目前月嫂市场规模已达万亿。

　　不过随着行业规模越来越大，这种情况得以改善，高学历的年轻从业者数量正在增多。

　　站在行业发展的角度，主体从业者从高龄、低学历向低龄、高学历转变是件好事，有利于行业健康持续发展。一方面，相比于高龄从业者，低龄从业者的身体素质更强，更能从容应对突发情况，另一方面，从业人员的学历提高，意味着其专业知识储备更加丰富，更能满足消费者“科学育儿”的要求。

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