睡觉在很多人的潜意识里和“性”是密不可分的，于是保姆与异性雇主的关系就一直被不断探讨着，热度始终不减。今年年初，陕西省就规定过，保姆不准穿紧身裤，不得与异性成、青年同居一室，不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油等。早几年，北京也有过规定，男主人欲与保姆同居一室需先告知。

　　最新的消息是，上海市家庭服务业行业协会等正在草拟的全市性家政合同条款拟禁“保姆陪睡”。不过，很多家政公司认为，禁止保姆陪睡只能是形式，保姆和雇主双方情愿，虽有合意昂2注册同也是一纸空文。虽然上海市家庭服务业行业协会称条款具有可操作性，但通过媒体的报道，读者们似乎看不出可操作性究竟在哪里。不情愿的，走人便是；情愿的，签完合同一样睡；被欺负的，找公安干警；纯粹的易行为，没被抓现行算运气。看来看去，那纸合同意义何在？

　　其实，保姆和雇主之间的雇用关系，并不特别奇特，也并不值得过度关注。多数工作场所里总会有男有女，形形的办公室故事中，永远流行的版本之一就是异性关系，有同事之间的，更有老板和雇员之间的。有你情我愿的，有一厢情愿的，有被性骚扰的，有主动往上贴的，也有少数被胁迫、最后闹得天崩地裂的。对此，好像国家也没有出台任何规定异性同事、老板和雇员间的相处方式，相信绝大多数人也觉得没有必要。

　　说白了，任何一个男性在任何场所强迫女性陪睡都属于违法乱纪行为，反之亦然。雇主强迫保姆陪睡当然没有超出上述范畴。再为此专门做规定，似乎相当多余。

　　不能否认的是，“保姆陪睡”现象导致了诸多纠纷。如果真如某些报道中所说，消费者对于“保姆陪睡”有着“刚性需求”，那么，可能公安局或民政局出面，比家政行业协会出面更有效。因为在此过程中，家政公司扮演的是什么角色，还需要公众好好掂量掂量。（侯江）