“说到育婴师，一般人的观念就是帮着带孩子的，其实现在对育婴师各方面的要求很高，除了基本的生活照料，还有孩子智力、情商的开发等等，这一块的市场需求越来越大，而我们能提供的合格育婴师，仅仅是总需求的10%－20%。”苏州家庭行业协会负责人刘俊秋告诉记者。妇女节前夕，苏州市妇联于上周末举办巾帼家庭服务业推介会，记者了解到，市场对专业母婴照料人员的需求依然较大，其中，育婴师最供不应求。

　　在推介会现场看到，短短一个小时里，各母婴服务中心育婴师的职位吸引了大家的目光，不少摊位上七八个市民留下了预订信息，前来应聘的求职者也不在少数。“刘育含告诉记者，现在公司100多名员工里，符合要求的育婴师大约只有16人，远不能满足市场需求，“我们能提供的，仅是市场需求量的十分之一。”

　　据介绍，随着大家对“月嫂”职业认知度的提高和月嫂薪酬吸引力的扩大，月嫂岗位的缺口越来越小，相比之下，新生儿早期护理、教育的专业人才较为缺乏。“像苏州这样经济水平较为发达的城市，白领工作压力大，生完宝宝不可能全天候陪护，而她们又希望孩子得到专业的教育，不输在起跑线上，所以这一块的需求量就越来越大。”

　　“首先他们的年龄不能太大，最好35周岁以下，太大了孩子容易有依赖感，家庭成员之间难免会尴尬。其次，对育婴师各方面的素质都要求高一些，会基本的生活料理，还要多才多艺，会简单的英语口语，这就区别于一般的保姆了。”

　　刘育含说，而最难的，在于育婴师与家庭成员之间的磨合，“育婴师带孩子，和原生家庭成员之间带孩子，肯定会有差异，如何说服他们，或者说服了宝妈怎么再说服奶奶或者外婆，没有包容的心态和完备的经验，是没法胜任的。很多员工觉得我拿到了高级资格证就能做好，其实，不亲历家庭，很难有实战性的心得。

　　“据业内人士预估，随着育婴师缺口的继续增大，育婴师的收入水平也将会有提高，目前该岗位平均月薪为7000-8000元，而不久的将来，月薪有望突破万元。