在家政行业里，好月嫂越来越紧俏。像上海这样的大城市，口碑好的月嫂每月能挣一万多元，两万以上的也不在少数。较高的收入，吸引了大批就业者。那么，要成为一名月嫂过万的月嫂，需要了解哪些法律知识呢？

　　首先，服务机构要遵纪守法，保证是依法设立的从事母婴生活护理、经营服务活动的培训机构；要有与业务范围相适应的固定经营场所、人员和设施；定期参加行业组织的培训。

　　其次，在经营场所醒目位置悬挂服务标识，如相关证照、服务项目、收费标准、规章制度、岗位职责及投诉监督电话等。

　　最后就是培训内容。服务机构应建立完善的母婴生活护理培训体系，邀请专业护理人员进行授课。培训教程应将课堂讲授与场景实践、经验交流相结合，全面提高母婴生活护理员的综合素质。

　　具体培训内容应包括：母婴生活护理员的职业道德及行为规范，基本的法律、安全、卫生知识，母婴从业人员所需的专业技能。

　　两者各有利弊。选择单干的话，要服务完毕才能获取酬劳，保障性相对要差一些。

　　如果遇到蛮横的家庭，月嫂很难拿到约定的工资。在工作中受伤，缺少合同的约束，维权的程序很麻烦。加入家政公司能有效规避这些风险。

　　而单干的优势在于月嫂拿到的报酬能更多一些，省了公司这个中间环节扣除的服务费、中介费。不过这个就增加了自己的法律风险。

　　月嫂上岗前务必要和雇主签订合同，这是对双方的保障。雇主与月嫂属于民事雇佣关系，雇主享受服务、支付费用，月嫂提供劳动、获取报酬。

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　　① 月嫂因工受伤，谁来负责？对于这个问题，月嫂需要上岗前和雇主约定，由雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时，月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险等。

　　② 月嫂离开宝宝期间，宝宝的安全由谁负责？月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作时，务必确保有雇主或家人来保障宝宝安全。

　　③ 签订合同时，雇主可以查看月嫂的健康证，月嫂也可以要求雇主详细告知产妇及家人疾病情况、传染病情况，出示产检报告及病历本复印件。双方可以在合同中约定，隐瞒方要承担责任，并对受害方作出赔偿。

　　这个要看具体约定。比如有些孕妇在孕早期就早早预定了月嫂，结果却发生了流产等意外情况，不再需要月嫂了。

　　合同中若有类似约定，就按照合同去做；如果没有约定，双方可以协商解决。对月嫂来说，从情理上应该尽量体谅雇主的伤心，退还定金，这样也能赢得更好的口碑。但如果月嫂确实因为退单造成了自己的损失，可以双方协商解决。

　　月嫂是与人打交道的行业，充满着不可控因素，要具备基本的法律常识，以此来捍卫自己的权利与利益！返回搜狐，查看更多