“月嫂更是稀缺，做月嫂需要经历一个过程——育儿嫂开始做起，从大一点的孩子到婴幼儿再到新生婴儿。经验丰富的育儿嫂薪资一般在6000-8000元/月，而一般月嫂的价格在1.2万-1.5万/月之间”，张金华介绍，也因为此，月嫂行业约定俗成的一个惯例是，客户费用支付给公司，公司再与月嫂的三七分或二八分成。一般的家政服务员，公司一年只收取一次管理费而不参与抽成。

　　当前，家政服务人员主要分为三类：家政服务员自行寻找雇主提供服务；家政服务员通过中介公司寻找雇主并向中介缴纳一定的管理费；员工制家政企业员工，即家政公司雇佣家政服务员并向其发放工资并缴纳五险一金，而雇主给家政公司付费。

　　张金华对经济观察报表示：“在册意味着服务人员与公司签订了合同，一年收取一次中介服务费，500-800元不等。此后家政人员直接与客户签约，公司不再参与分成。”

　　此次《意见》提出为适应家政服务业转型升级要求，要着力发展员工制家政企业，北京、上海等大中型以上城市要率先发展员工制家政企业，对员工制家政企业要加大社保补贴力度，利用城市现有设施改造作为其集体宿舍等。张金华表示，发展员工制家政企业主要是为了提高家政人员的稳定性、让行业更有序的发展。

　　在《意见》发布前，一些省市也开始探索鼓励员工制家政企业的发展。如广东省人社厅发布了《广东省员工制家政服务企业资格认定及社会保险补贴申领办法(征求意见稿)》。符合条件的员工制家政企业，可申领社保补贴，按实际缴纳的50%标准，补贴期限累计最长不超过3年。

　　多项政策共同作用下，员工制家政企业是否行得通？多家中介家政公司对此持着怀疑的态度。

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　　本文来源：经济观察报 作者：田进责任编辑：赵瑜

　　《2017年中国家政服务行业发展报告》显示，家政服务业从业人员老龄化趋势明显。只是在政策的引导鼓励下，“陈尔们”的需求与月嫂市场的良性发展等难题仍等待着去解决。”在政策鼓励家政服务职业教育发展的同时，拓展现有劳动力进入家政服务业也成为了大城市解决市场空缺的措施之一。意昂平台