现如今，有没有找到合适的月嫂成了宝妈们平日交流的主要话题。随着二胎、三胎政策的放开，越来越多的家庭有了对专业育儿服务的需求，甚至对有的家庭来说，育儿服务已经成为了生活正常运转的刚需。母婴护理市场需求日益增大，月嫂和育儿嫂成为了其中最为重要的一环。

　　“很多干得好的育儿嫂都会被雇主留下继续工作，像这个阿姨刚看完老大三年，老二又接上了。”在太原市一家全国连锁家政公司内，家政顾问郭老师正在给一位育儿嫂办理续约手续。目前市场缺口大，太原市多家家政公司的月嫂和育儿嫂服务都出现了供不应求的现状，通常一名金牌月嫂需要提前半年到一年时间预定，而有经验的育儿嫂更是几个雇主抢着要。“有的育儿嫂上一家工作还没结束，就已经被另外一家雇主提前签约。”郭老师说，因为咨询的人太多，最近公司接连开了好几场见面会，经常是一个阿姨同时被几个意向雇主面试，最后由阿姨来决定去谁家。

　　伴随着供给不均衡，从业人员的身价也是水涨船高。近几年，月嫂和育儿嫂的工资水平飞速提升，而且还有继续上涨的趋势。太原市内的金牌月嫂薪资在10000元到15000元，主要负责出生婴儿的护理、喂养、产妇的护理以及月子餐等项目。育儿嫂相比月嫂更为紧缺，合同时间最少也是半年，需要熟悉早教和辅食的制作，每月工资5500元到6000元不等。

　　高薪所带来的，并不全是高质服务。但凡上岗的阿姨手里多少都拿着三四个证，催乳师证、育婴师证、小儿推拿证、辅食证等等，这些光鲜亮丽的证书背后却不一定有专业技能作为支撑。一位育儿嫂告诉记者，没几个证公司是不会给你介绍顾客的，公司经常会开设培训课，费用少则几百，多则几千，上完课就能给发证。每年“3·15”接到月嫂、育儿嫂问题投诉的不在少数，“现在很多家政公司都是中介制，不是员工制，阿姨挂靠好几家公司接单，人员流动性大，很多阿姨的专业能力还不如我，可也没有别的办法。”太原市迎泽区的宝妈王莉颇有怨言。

　　相比较而言，年龄在35岁到40岁的阿姨由于学习能力强，体力好成为更多家庭优先选择的对象。“大部分年轻从业者都至少拥有高中学历，文化水平高一点就算不会也学得快，育儿理念也能跟得上。”一个正在寻找阿姨的二孩宝妈对家政顾问表达了自己的需求。

　　家政业关乎民生质量。我国家庭对月嫂和育儿嫂的需求越来越大。目前从业人群的受教育水平普遍较低，整体素质有待提高。服务技能、服务质量、尤其是专业问题需要特别关注。太原市母婴协会秘书长邢涛表示，2018年底，太原市家政服务主管部门市家政服务办就已出台文件规定，家庭服务从业人员要求注册体检健康证和岗位证等必要信息，确保维护好从业人员及雇主的合法权益。此外，针对母婴市场的乱象，邢涛建议建立行业规范的实训基地，进行专业化培训，加强实体机构实习实践基地规范建设，有助于提升行业服务质量，提高就业水平和就业率。2021年3月，山西省市场监督管理局发布了《山西省家政服务标准体系》，全省两千多家家政服务企业有标准可依，有规范可循。家政公司是依法设立的从事家庭服务的机构，应当有详细的服务项目和收费标准，《山西省家政服务标准体系》的发布，有助于进一步促进家政行业的健康发展。意昂登录