家里有了一个小孩，总是会带来无数的选择。在小月龄daycare市场几乎空白的中国，做全职妈妈还是继续上班？如果继续上班，孩子交给老人带还是请阿姨？请阿姨能放心吗？如果找了阿姨，该怎么和阿姨相处……这几乎成了新妈妈们必须考虑的一串天问。

　　如果想兼顾事业，又相对喜欢大小家独立的感觉不想跟老人生活在一起，那么，请一个靠谱的育儿嫂，就成了解决问题的唯一选择。那么如何才能找到一个靠谱的育儿嫂呢？

　　总的来说，找阿姨是一个家庭的大事，值得多花心思去琢磨。很多人找阿姨的时标准非常宽松，甚至不见面就可以随便让中介找一个来上门，等用起来了各种不合适再走马灯似的换，或者轻考察，随意就交付全家的信任，甚至引狼入室，酿成悲剧。这些明显都是不可取的，其实无论是找月嫂还是育儿嫂，大体的原则应该是“严进宽处”，在找阿姨的期间多做一些筛选，多花一些精力在考察上，宁严毋滥，而找到合适的人之后，尽量宽以待人，友好相处。

　　如果有可能，在孩子小月龄时就让阿姨上门是较好的安排。不要觉得“我还在休产假，家里有人照顾孩子，这时候还不需要阿姨”。称心的阿姨不会在你上班前那一个星期突然从天上掉下来，处处按照你的育儿理念接续你的工作。多给一点时间让孩子接受和适应阿姨，阿姨熟悉孩子。

　　育儿嫂的年龄以42-52岁之间为宜，太年轻的带小孩容易缺乏耐心，岁数过大的体力不支。考虑到一般请育儿嫂也不会只请一年半载，应有一点年龄上的余量。

　　很多人在找阿姨时容易陷入地域误区“四川的阿姨肯定麻利”、“山东的阿姨都淳朴”、“东北的肯定直爽”……其实真不一定。在家政市场上，南方的阿姨普遍受欢迎一些，但其实地域不能完全成为一个人的个性标签。阿姨具体是什么个性需要你去聊、接触、感受。

　　但总体来说，你要先确定你需要的是哪种特质，并容忍这种特质相对应的缺点——干活麻利积极的一般脾气也火爆；性格温和有耐心的大多不会很直爽；敦厚老实的则往往不够高效。不要对阿姨的个性有不切实际的过高期待。你工作中的同事，从业门槛比阿姨高，个性也没有十全十美的呀。

　　面试的时候，先看——穿着暴露、佩戴很多首饰的尽量不要选，衣衫邋遢、面容不洁的不要选，面带病容、气色不佳的不要选；再听——听听口音，会不会影响日常沟通，让她们从“年龄、家庭情况、从业经历”方面自我介绍一下，看看思路是否清晰，说话颠三倒四的就算了；再问——问问她们在前雇主家做了多久，为什么没有继续做？当然，你不必指望得到全部实话，但从中可以窥见阿姨的个性。另外还可以问问她们“平时如何学做菜”、“育儿知识从哪里获得”，看看她们学习能力怎么样。

　　对于锁定的阿姨人选，要进行一些背景调查，主要包括两方面——健康背景和社会背景。有健康证还不够，最好带阿姨去加查一下乙肝、甲肝等传染性疾病。而背景调查更是非常重要的。具体怎么进行背景调查呢？很多人说，要求家政公司或去公安局去开“无犯罪记录证明”，但这个只是刑事记录，不体现民事违法行为的。其实我们可以通过下面的几个途径对育儿嫂有个更深入的了解。

　　a. 中华人民共和国最高人民法院的“全国法院被执行人信息查询”网站（），根据姓名和身份证号码，可查当事人是否曾经成为法院被执行人；

　　b.最高人民法院的“中国执行信息公开网”（），根据姓名或身份证号码，可查当事人是否曾经成为失信被执行人；

　　c.最高人民法院的“中国裁判文书网”（），根据当事人姓名，可查曾涉及的已被法院判决的民事纠纷。

　　基本上现在人们找育儿嫂的途径包括熟人介绍和家政公司两种。可能很多人觉得熟人介绍的育儿嫂比较可靠，然而事实上，亲朋好友推荐的的阿姨不一定能够让你满意，除非些亲朋好友的育儿理念、为人处事观念跟你较为接近，否则这种推荐未必靠谱。

　　如果是这样的话，那就推荐去规模较大、管理相对规范、口碑好的家政公司去请育儿嫂，这样起码对阿姨有个约束，在你遇到问题时也可以更方便地找到人来接替。

　　小黄牛便民服务就是非常不错的选择！小黄牛作为一家提供家庭维修和家政服务的专业公司，同时也是腾讯在辽宁地区的唯一入资企业。小黄牛旗下目前拥有月嫂、育儿嫂近百名，所有家政服务人员均经过严格的专业培训，必须通过考证，实习合格后才能上岗。同时小黄牛还提供公司级的规范管理和合同约束，详细记录家政人员工作内容，包括服务项目、服务过程状况、客户评价……小黄牛客服也将不定期跟客户电话沟通月嫂上岗情况，及时发现问题并解决问题，让每一个家庭用上放心靠谱的阿姨！

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