意昂2平台作为新手妈妈，我如何面试育儿嫂？ 阅读前请点击“关注”，每天2篇职场文章陪你成长哦。

　　在写关于育儿嫂的话题之前，我特别犹豫，因为我之前提到过，经常会收到一些评论，小米，你有钱，能请育儿嫂，很多人都没有钱请不了之类的。

　　但我想了想，对于怎样更省心地找到育儿嫂，很多人还是需要的，如果我的分享，能提供一些参考，那就值得写。

　　更多的是，看到育儿嫂这么贵，我们是不是会更感恩帮着照顾小孩的老人，更认可全职妈妈的价值？

　　球球4个多月了，育儿嫂陈姐已经来了1个多月，我们一家人都很喜欢她，相处很愉快，球球也很喜欢她。

　　除了运气的成分，在找人方面，我真的做了很多功课，做市场调研，想清楚自己的需求等等，都花了心思。

　　我和刘先生工作很忙，我自己创业，怀孕都工作到进产房的前一天，没有产假，刘先生在华为工作，这么一个搭配组合，我们能做的，就是每天陪着球球玩1-2个小时，操心球球每个阶段的需求，更多的真做不了了。

　　我妈妈来给我看小孩了，我相信以妈妈的能力，完全可以搞定，但我和刘先生都觉得，如果让妈妈一个人负担起照顾孩子的全部工作，太耗费妈妈了，听很多朋友讲，妈妈来看孩子三年，身体都差了很多。

　　一方面我不想妈妈这么累，也不想妈妈一点自由都没有，现在她晚上都会在小区里遛弯，和阿姨们聊天，想家了，也可以回老家住几天，整个人都是很开心的。

　　另一方面，也是为了整个家庭更好地运转，多一个人帮忙，我们都不会手忙脚乱的，搞得焦头烂额。

　　我和刘先生想得很清楚，孩子还是自己的，找育儿嫂只是帮忙，对育儿嫂的要求，更多是能够照顾球球的衣食起居，比如洗澡、做辅食等，这个基础上，能够做一日三餐。

　　据我调研，新手育儿嫂8000起，能照顾小月龄宝宝的育儿嫂，工资要9000-1w，更好一点的1w-1.2w，当然还有更更更贵的，比如会开车的，会说英语的，但是已经不符合我家的情况了，我又不住大别墅，不需要家里的阿姨分工那么明确。

　　我们找一个育儿嫂，希望帮着看看小孩，做一日三餐，不用做卫生，家里有钟点工，每周来大扫除。

　　育儿嫂市场很混乱，通过简历包装，就敢狮子大开口，确实有一些人不值这么多钱，但也有好的阿姨。

　　为了能够找到更合适的人，我愿意多花点钱的。怎么选，除了看简历，就是要通过面试等各种方式筛选了。（后面写）

　　根据我的需求，我面试育儿嫂主要考察2点，一个是人品，一个是基础技能，至于早教，只要能把我安排的执行到位就行，二选一，人是否安全最重要，这个是前提！！！

　　创始人余总是我的好朋友，我们认识8年了，熟悉我的读者知道，我之前在这个行业里做过项目，对行业的一些情况比较了解。

　　但我可以确定一点，余总这里的人和价钱是匹配的。他已经筛选了一轮，一些不靠谱的老油条，他都不会要的，再就是人不合适，他会帮着换的，找不到合适的人，中介费会退给你。

　　对于一个中介机构，我认为有这样的底线就够了，人是很复杂的，牵扯各方面，只要能帮我把关一下，我就能放心不少。

　　余总根据要求给我推荐了几位育儿嫂，一开始给我推荐的不是陈姐，是另外一个育儿嫂，经验确实丰富，但是我和她没有眼缘，看不对眼。

　　看对眼这个事儿可太重要了，未来要一起生活好久，看不对眼，以后怎么看都不行，会有很多问题，我就pass了。

　　还有的育儿嫂，我很喜欢，但太聪明了，我妈妈的性格比较软，显然hold不住对方，未来她俩相处时间多，就不合适了。

　　这就是我强调的很重要的一点，因为涉及照顾宝宝，我能理解宝妈和老人的紧张，难免要求苛刻，总觉得丑话说在前头，就能找到更好的。

　　虽然这么说有一种很“卑微”的感觉，但事实就是这样。其实你观察，社会上的公司里，对于技术大拿也是很客气的，一个道理嘛。

　　有的客户不会问，一上来就说，我家换了10个阿姨了，我家要求很高，很累，基本上，阿姨都不敢干了，哈哈哈哈。

　　我都是上来，表示友善，对阿姨很自然地笑，先随便聊几句，阿姨你哪里人，陈姐是河南人，我说，我是山东人，咱们说话都差不多，饮食习惯也一样。

　　套套近乎，我和河南人真的很有缘分，这个是真的，在月子中心，照顾球球的老师是河南人，出月子中心的月嫂也是河南人，她们都很专业，人也特别好。

　　像陈姐这么专业的育儿嫂，真的不缺客户。她来我家没几天，她以前的客户，生二胎了，想让她回去。

　　至少第一面，我一看就是好客户，人家育儿嫂愿意来家里试试，有这个意愿，才有下一步可能性。

　　除了面试，育儿嫂试工的前3天也是如此，你要考察需要的人品和技能，同样，也不能太苛刻，不然人家待一天，就撤退了。

　　我听朋友说过，她们家育儿嫂来了一天，找了一个借口就不干了，她知道妈妈要求苛刻了，很无奈。

　　我这样说的目的，不是没有要求，而是凡事不要走极端，要有空间，要有弹性，原则性的问题保证了，其他就可以睁一只眼闭一只眼了。

　　有的人会回答很多专业名词，比如蒙特梭利早教、认知发展等，你继续问是什么，她就不知道了。而有的回答，听着好像没那么“高级”，甚至有点乱，但知道每天做什么，她只是按照时间线，比如吃了，睡了，洗澡等。

　　主要看她的简历，就是过往经验。要排除那种背书的新人，一看理论就是背的，具体操作不行。

　　我们可以根据简历多问几个问题，有的简历造假，可以听出来，比如问问照顾宝宝的各种具体的问题。

　　我家陈姐，在上海一家月子中心工作过4年，也带过3个小月龄宝宝，给宝宝洗澡抚触、喂奶、拍嗝等没有任何问题。

　　小月龄的照顾，你也可以重点问一下宝宝的喂奶，奶量，呛奶了怎么紧急处理，湿疹的护理，胀气的护理，辅食的添加，大动作、精细动作怎么训练。

　　因为余总和陈姐很熟悉，知道她过去的工作经验，我就没有问这么细，但试工的那3天，我还是认真观察了，一上手，我就发现是专业的，无论洗澡还是喂奶，都是非常标准的方法，还很熟练。

　　陈姐，3个小孩，老公也在上海，夫妻感情很好。这样有孩子，有老公，情感有寄托的人，内心里有支撑，有顾虑，就不会太走极端的。毕竟是把自己孩子交到人家手里，家庭系统的稳定性很重要。

　　我选80-85年之间的，年龄太大，体力跟不上，年轻一些，学习能力会比较强。育儿嫂大都初中学历，念过高中在育儿嫂里面都算是高学历了，论早教，早教都不太系统，我更看重人和基础技能。

　　前面提到的眼缘，还有我不看说话的内容，而是模式，看看是否强势，是否好相处。

　　陈姐的性格和我妈妈差不多，都是很有耐心、不强势的那类人，她也在其他行业待过，喜欢宝宝，才一直在这个行业。育儿嫂是赚钱挺多的，但也很磨人，不喜欢宝宝，真的干不下去的。

　　她的育儿嫂挑选之路，要比我坎坷多了，最开始，她会要求早教体系啊，对方的表达逻辑性啊，但实际用下来，真的是人品第一，喜欢孩子第一，踏实干活第一。

　　以上是我面试的一些经验，下篇文章，我会和大家说说，育儿嫂的工资（陈姐一个月1万，工作26天）及休息时间、一日三餐是否一起吃、体检、合同、保险以及试工等各方面的情况，前期越规范，后面的麻烦真的就会少很多。

　　杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事返回搜狐，查看更多