长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？一起去了解↓↓

　　张雅茹是山东青岛一家民营企业的职工，丈夫也在企业上班，作为双职工群体，原来上班时孩子怎么照看是困扰她的难题。

　　公司员工 张雅茹：我工作太忙了，我老公也经常加班，家里老人目前没办法帮我们带，刚好家附近有一个托育中心，就报名把孩子送到这里了。

　　帮助张雅茹消除后顾之忧的这家爱心托育托管中心，位于李沧区工人文化宫西侧，周边企事业单位聚集，托育托管中心在满足文化宫自己职工需求的同时，也向周边职工子女开放，如果父母有一方是工会会员，还可以享受折扣优惠。

　　青岛市李沧区职工子女爱心托育托管中心负责人 杨帆：新就业形态劳动者对城市里的托育设施机构不太了解，所以我们托育中心优先为新就业形态劳动者职工子女提供照护服务。

　　青岛市各级工会还探索在楼宇里办托育中心，今年5月，在青岛西海岸新区，一家企业楼宇工会联合会筹措190万元资金，在楼宇里嵌入式地开办了一家“工小贝”职工子女托育中心，以低于当地普惠托育机构的价格，为楼宇内2200余名职工提供0—3岁婴幼儿托育服务。

　　青岛开发区投资建设集团有限公司员工 王瑾瑾：早晨我来上班，他就上学，非常方便。从公司工位到托育中心，坐电梯用不了2分钟时间，真的非常方便。中午可以陪孩子一起玩耍、就餐、午睡，下午下班带孩子一起回家。

　　“工小贝”职工子女托育中心负责人 冯静：托育中心采用工会、企业、专业托育机构三方联动的模式，企业免费提供场地，工会经费和企业行政经费出资，上级工会补助，在保障楼宇内职工普惠服务需求基础上，对外市场化正常收费，保障良性运行。

　　目前青岛市已有38家用人单位开办职工子女托育服务中心，覆盖职工近8万人。

　　作为用人单位的主体，一些有条件的企业也尝试在企业内部提供托育服务，来看江苏宜兴市一家企业的探索。

　　早上8点半，江苏宜兴市的这家托育中心热闹起来，这些小朋友多是江苏伟丰集团职工的孩子。

　　江苏伟丰集团是江苏宜兴市的一家建筑企业，有职工350余名，其中近50%是年轻职工。2019年初，企业工会通过谈心、问卷等方式了解到，多数年轻职工面临“上班”和“带娃”难以兼顾的问题，于是谋划开办职工托育中心，并多次就办学选址、教育机构等与企业开展行政座谈、协商。最终，在自有的场地中，选择离集团总部仅一路之隔的场所开办托育中心。

　　江苏伟丰建筑安装集团有限公司工会副主席 黄云兰：教师机构是经多方考察、比对、筛选，在职工中开展调查，听取员工想法建议后，最终选择确定。同时，我们还通过聘请第三方意昂平台专业机构来进行实际的运营管理，在职工享受托育福利的同时，面向社会进行招生，这也让托育机构能够持续且高质量运营。

　　2022年，建筑面积达705平方米的托育中心投入运营，为企业职工18个月—6周岁的子女提供托育服务，通过企业工会和企业行政的补贴，职工子女入托，低于本地普惠托育的平均价格。

　　目前，江苏省总工会已推动用人单位提供托位3563个，举办职工子女爱心托管班5393个，直接惠及职工32万人次。

　　目前，许多地方都建有各类产业园、科技园，集聚人才的同时，职工的托育需求也在加大。安徽就探索在科技园、开发区内引入托育中心，解决职工的后顾之忧。

　　合肥中安创谷科技园位于国家级高新技术产业开发区，这里高科技企业聚集，从业人员平均年龄三十多岁，托育需求旺盛。科技园配套引入托育服务机构，动态设置入、离园时间和学期时长，开设工作日延时班，解决职工临时加班无法准时接送问题。托育中心不分寒暑假，采用灵活托育方式。

　　小启航托育负责人 周建华：中安创谷园区也给予了租金上的减免，考虑到幼儿有户外活动的需求和安全性，园区专门提供了采光好、通风好的位置。

　　安徽马鞍山经开区现有职工4万多人，有0—3岁幼儿托育需求的职工有2000多人。2022年，经开区企业家联合会工会将400平方米的联合会活动场地改造为女工家园托育中心，开辟儿童互动专区，改造经费由马鞍山经开区和11家企业共同出资完成。托育中心选址位于经开区的中心位置，职工接送孩子都很方便。

　　马鞍山方圆精密机械有限公司人力资源部人事主管 汪雪飞：托育班的时间刚好跟我们的上班时间一致，每天小孩子在那边，我们也很放心。

　　目前在托育中心托位无法完全满足需求的情况下，托位优先提供给双职工且父母均在经开区就业的幼儿，对于家庭经济困难的员工给予每月100—300元托育经费补贴。

　　马鞍山经开区企联工会女工家园托育中心负责人曹睿睿：全日托按照每月800元的收费标准，半日托和临时托免费。我们跟当地公办幼儿园签订三方协议，由他们提供专业的师资力量，保障孩子们的日常生活和教学。孩子在托期间，我们还会定期组织孩子们到园区内的企业参观，感受父母的工作环境，拓宽孩子的视野。

　　长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。