随着物质生活水平的提升，每一个孩子从出生到成人，都会有对应的阶段性教育培养机构。本文为大家介绍的托育老师或许不像幼师那么熟悉，近些年在一些一二线城市，具有早教特色托育中心越来越多，很多家庭对于孩子早期启蒙、科学喂养的重视，会选择专业的托育机构服务，当然最主要还是解决家长没时间照顾宝宝的烦恼。

　　托育老师有些类似住家育儿嫂都是照顾和护理0-3岁之间的宝宝，但托育老师通常是在专门的机构就业，其工作内容也更为丰富，从业门槛也较高。

　　综合社会招聘机构的内容分析，聘用2个月-3岁范围内的需求居多，其工作内容主要是负责日常的保育管理和教育教学，做好宝宝成长记录，管理好配班人员维护好硬件设施，同时组织内部培训，积极与家长沟通等工作。

　　根据老师水平与综合能力的划分，会有主班和配班、保健老师等不同职务。总之，托育中心的服务结构相当于一个小幼儿园，只是在服务重点和教育模式上会有较大差别。

　　幼师不用和大家多介绍了，专业的学前教育专家，主要为3-6岁的婴幼儿进行教育活动，并且和保育员、保健员协同护理孩子们的日常。在我国教师资格中，幼师需要参加国考才能获得从业资格，并且在公立园中享受编制内待遇，这一点也是和托育老师不同之处。

　　托育早教或幼教，都比较适合爱孩子、有耐心的女性朋友，当然也有不少男士从事这一工作。每个职业都有一定的从业标准、门槛，这需要从2个角度来看。

　　对于准入职业资格类型和社会灵活从业类型是有不同区别的，这方面的知识之前为大家介绍过。

　　幼师属于教师职业资格中的一类，所以需要经过严格的审核与笔试、面试。虽然报考条件对学历专业并未要求，看似谁都能考，但很多地区，则要求师范院校或教育相关专业。特别是想考编的朋友，学历背景也是很重要的条件。

　　再来看一看托育老师，客观地说属于社会灵活从业师资。其标准门槛主要由市场决定。（竞争机制）为什么说由市场决定呢？

　　首先托育师并不在教师体制之中，意昂2娱乐包括市场中的母婴护理师、育婴师、保育师等。其就业门槛相对宽松，但标准主要由市场中的用人单位来决定。

　　从以上要求大家是否看到，除了相应工作经验或能力证明，并无其他太硬性的上岗要求。但是面对庞大的就业群体，用人单位往往会择优录取，所以在附加的聘用条件上，每个单位都有侧重点。

　　不难看出，虽然托育老师的就业门槛并不高，但所需掌握的技能和知识结构还是很全面的。所以建议从业老师除了报考托育老师培训认证之外，还可以选修一下心理健康、学前教育专业，增加就业竞争力。