本报讯（长城网·冀云客户端记者代晴 通讯员史飞飞）如何创造性推进企业民主管理工作？沧州市运河区总工会多措并举，让工会组织和企业主体“双向奔赴”。

　　建立工建联络员制度。工建联络员由区总工会干部职工担任，与企业相关负责人开展面对面交流，指导企业落实好厂务公开、集体协商、民主决策等事务，将“部署督促”变为“现场指导”，为企业发展出谋划策。工建联络员的职责主要是“三清四要”：“三清”就是对企业做到基础信息清、产品技术清、经营运转清；“四要”就是针对企业现状和工建要求，要提出意见建议，要规范基础台账，要参与议事协商，要督促落实厂务公开。

　　运河区现有企业工会387家，涵盖日常消费、高新科技、生产制造、新就业形态等各领域。按照“基础好、意愿强、有优势”的原则，选取了中冷科技等6家企业作为首批试点单位。

　　以中冷科技为例，作为省级“专精特新”和科技型中小企业，该企业拥有40项冷却塔专利技术。工建联络员在落实好“三清四要”的基础上，鼓励企业将技术优势转化为生产效益，把民主议事协商融入班组建设、创新研发、操作安装等全链条体系，由班组收集职工建议，部室负责梳理整合，由中层干部、职工代表参加议事协商会议研究落实举措。企业由此获得创新突破的“源头活水”，实现了提质增效。

　　开展“民主管理进企业”活动。在走访调研中让企业充分表达意见建议，保障职工在民主管理工作中的知情权、参与权和话语权，在零距离讨论交流中增进思想融合，让民主管理工作更接地气，避免“闭门造车”。其间，探索“请进来”的工作机制，将企业职工的“金点子”进行梳理归纳后，酌情纳入工作计划，对典型经验进行总结推广，持续为民主管理工作落实落细注入活力。

　　开设“民主大讲堂”。在沧州市博泰家政服务有限公司企业搭台，开设“民主大讲堂”，让普通职工既当教员又做学员，结合自身经历和典型案例进行讲解交流，彼此取长补短、互通有无，共同提升能力素质。以“金思维”交流、“好建议”分享和“头脑风暴”等为主要内容，由职工担任讲师，围绕企业前景、民主决策、市场研判、行业特征和未来发展等进行自由讲解或客观点评，将“灌输式”授课拓展为“互补式”交流，探索酝酿创新举措。返回搜狐，查看更多意昂2娱乐