今年年初，中国新就业形态研究中心发布了《2023中国蓝领群体就业研究报告》，蓝领群体如月嫂、保洁、外卖员等，平均月收入显著提升。与此同时，越来越多的“95后”投身家政行业中。

　　为何年轻人愿意选择从事家政服务工作？传统的家政行业又迎来了怎样的变化？连日来，记者采访在成都开展保洁、收纳等家政服务的多位“95后”，了解他们的故事。

　　“看着这么精神的一个小伙子竟然是做保洁的，这些不都是阿姨们在做吗？”志强在小区偶遇一位住户。对方询问志强的工作时，他自然而平静地回答：“我是做保洁的。”

　　上周四上午9点，志强与4位同事准点到达客户的新房。刚装修好的房子里不仅布满粉尘，还有许多家电的快递箱与建筑装潢垃圾……从吊顶到地面，从落地窗到橱柜，上上下下里里外外都要清理干净。5个人分工合作，也至少需要很长时间才能完成。

　　然而，来到现场的保洁团队平均年龄只有25岁左右，穿着统一的蓝色卫衣，背着黑色的工具包，整齐地摆出装有各种清洁药水的瓶瓶罐罐、不同型号与大小的刷子、便携的折叠水盆，以及吸尘器。分工完成后，志强开始负责一间卧室的清理。他一边作业一边告诉记者：“保洁没有限定性别和年龄，都是靠自己的双手挣钱，职业没有高低贵贱，我们打破了传统，不是很有创意吗？”

　　志强所在的家政团队帮客户解决家里是否干净的问题，而有一门职业又常常被人误认为是保洁，那就是整理收纳师。

　　上周二下午1点，一家推理馆老板正在等待收纳师上门整理。不久，收纳师阿伟与他的团队便抱着一摞收纳箱赶到了，了解完老板的需求后，便开始了工作。将一件件衣服从衣架上取下，又按照风格分类，分区重新挂上。一个小时后，他们又辗转到下一个房间……

　　“很多客户在整理收纳工作后还希望我们能帮忙打扫，但其实这是两种业务。”阿伟说道。如今，阿伟的团队吸纳了更多年轻人参与：1997年生的阿鹏与心儿、“00后”的小玉……团队里不断涌入年轻的血液。

　　许多像志强一样的年轻人打破传统的职业偏见，入行家政行业；而如阿伟所从事的收纳工作，由于客户群体的年轻化，也相应需要年轻的收纳师。随着越来越多“新鲜血液”的涌入，传统的家政行业正迎来新的转变。

　　“80后”的斐女士是志强所在的“95后”家政团队的老板，也是创始人之一。在与这群20岁出头的年轻人共事的过程中，她发现“新鲜血液”带给团队更强劲的发展动力。“年轻人的学习能力强，刚刚入行也不容易被固有的思维限制。”同时，在这群有着无限可能的年轻人身上，她似乎也看到了打造新型家政品牌的可能。

　　审美在线、服务意识强，阿伟从自己团队的年轻员工身上看到了闪光点，这为团队的售后保障、品牌推广与企业培训提供助力。

　　随着人们对家政服务的需求越来越高，月嫂、保洁、收纳……各种类型的家政服务也更专业化，发展前景可观。未来，家政服务行业在经历专业化细分后，最终会迎来服务一体的“管家时代”。

　　随着时代的发展，传统观念中被“阿姨”们垄断的家政行业正在成为年轻人就业与创业的风口。青年不再执着于在高端写字楼里穿梭，穿上工作服，“新蓝领”正成为其重要的职业转向。

　　随着我国经济的持续发展和产业结构的转型升级，“新蓝领”劳动者群体不断壮大。一方面，成长于互联网蓬勃发展时代的青年人具备较高专业能力、有技能有想法，正逐渐打破社会对传统蓝领的固有印象。另一方面，“新蓝领”已经成为经济社会发展中的重要力量，他们发光发热、求知上进。“新鲜血液”的加入加速家政行业的转型，也折射出经济发展的新业态。（成都日报锦观新闻记者 朱馨月 胡瑰玮）

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