月薪1.2万元，保姆要熟背“20条”家规：平时在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣物要手洗……这两天，一份号称“上海最严苛保姆家规”在网上流传，引发热议！（7月1日《广州日报》）

　　“最严家规”到底有多严？以“保姆服务协议”为关键词进行搜索，能找到不少相关网页，包括保姆服务协议范本，对照来看，这份“20条”的家规，要求确实细致、具体、严格。

　　不过，如果仔细来看，这20条家规，更像一则保姆服务说明书。相较其他保姆服务协议，它只是细致规定了保姆的工作操作流程和日常行为规范。在其他保姆服务协议书中寻常可见的“保姆须自觉履行服务项目，细心照顾小孩”，其实就可以具体到“最严家规”中的不少内容。真正的“严”恐怕也只有那么几条，比如要求保姆平时只能在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣服手洗。

　　于此而言，首先是可以对这个“最严家规”正名——其实是有点言过其实了。当然，最核心的问题在于，作为雇主，能不能用“只能在客厅打地铺睡觉，用手和毛巾擦地”等看上去很严苛的条款来约束保姆呢？

　　更进一步来说，会不会因此伤害保姆的权利，比如人格尊严权。不同的人可能对此会有不同的看法，最终的依照标准，还是在于相关法律法规。只要不存在违法和歧视，里面的那几条所谓“最严家规”，就是可以合理存在的。

　　更进一步来说，家政行业早就非常市场化了，市场逻辑遵从公平、竞争的原则，允许差异化服务的存在。再者说，保姆是有选择权的，既可以为高薪接受这样的“苛刻”，也可以选择说“不”。由此引发的争议，也说明家政行业中话语权趋向对等。

　　值得一提的是，从一些保姆的担忧来看，其实并非担心“最严家规”难以遵从，而是担心弄出这个最严家规的雇主是个“难弄的主，人很挑剔”。说到底，还是担心雇主的“傲慢与偏见”，让他们的尊严受伤害。所以，此事引发的争议，仍然是对家政行业的提醒：随着个体权利的崛起和生活质量的提高，工资待遇不再是劳动者的唯一要求，对劳动者的人格尊重，越来越有必要纳入劳动权利保护的范畴。这不仅仅是家政服务行业需要注意的，其他行业也当如此。

　　网友说@CSH——除了客厅打地铺那一条，其他没有觉得有啥特别的，正常要求而已。@hh——按照这样的要求，月薪1.2万元有点少了。@九九归一——没毛病！付出与回报成正比。@空心稻草人——个人觉得很合理。这就是市场，也是客户需求，干好分内事，付出努力得到相应报酬，没什么苛刻的。@随遇而安——没有什么可以惊讶的，付出和回报成正比就没毛病，有需求就会有市场啊！@湛露——能力与待遇相适应，并不违背市场规律——这样的观点当然没有问题，但是，钱是死的，人是活的，能不能多一些人情味儿呢？有些规定，实在冷漠，不敢苟同。

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