提起家政公司，你脑海中如果出现的还是50多岁的大妈，那就out了。这个行业已成为大学生们的天下，26岁的年轻小伙年薪就达一二十万元。

　　2010年毕业于河南检察官学院，同年进入家政行业。从一线保洁员做起，如今，他的年薪达一二十万元。

　　一身干净的衬衣、西裤，说起话慢条斯理，嘴角带着笑，和同龄人相比，林小伟看着稳重许多。像林小伟这样的高校毕业生，已经逐渐成为郑州家政行业里的中流砥柱。他们大多在管理岗位上，做着行政、人事、管理等工作，只有极少一部分高校毕业生在一线保洁队伍里。

　　比如三鼎家政，公司800多名管理人员，几乎都是大专以上学历；大豫家政的管理层里，高校毕业生占据了七成；郑州圆方集团下属的人力资源公司里，高校毕业生的比例已达到了三分之一至一半。

　　2010年毕业后，曾经梦想做检察官的林小伟，在检察院待了一段时候后，却看中了家政行业。“家政行业很有发展前景，而且门槛不太高，竞争相对小点。”

　　“想要在一个行业有所作为，就得深入去了解这个行业。”林小伟进公司没多久，就主动跟公司提出，要到一线保洁岗位去体验。

　　第一次上岗，是给一个空房做拓荒。公司里实行员工承包制，每次由员工承包任务，并向执行这次任务的员工发放薪酬。林小伟主动承包了那次任务，可因为太年轻，很多事情还不懂，这次任务，他几乎一点钱都没有挣着。

　　和林小伟同时进公司的几个人，觉得工作太累了，干了一半就辞职了。林小伟一直坚持着，在一线锻炼完，又到其他岗位进行锻炼。一步一步，他成了分区的行政经理。而他们那一批坚持下来的人，有七八个人如今都已经在经理岗位上。

　　这个行业里，不停有人被淘汰，也有不少人主动退出。留下的人，虽然工资让人嫉妒得眼红，但随时都面临着无法避免的尴尬。

　　张丽在家政公司工作已有3年。一次聚会，朋友问她在做什么工作，她说在家政公司。“哦，当保姆啊……”朋友的这句话，一直印在张丽的心里。

　　“每次出去招聘，意昂2注册很多人一看我们公司的名字，就说是做保姆的，扭头就走。”一家家政公司人事部门的任雪说。

　　每当这时，他们都要耐心地跟那些求职者解释，家政公司里不是人人都做保洁、当保姆，大学生进来后一般都是在管理岗位上。可没多少人能听得进去，大多停留几秒后便离去。所以，每次出去招聘，任雪都觉得很难。

　　即使是当上行政经理的林小伟，也经常会被人这样误会。“还好家人理解我们，我们经常给他们讲自己的工作。”

　　“我们公司每年会招200名左右高校毕业生，到最后总有六七成应聘者被淘汰。”三鼎公司董事长任富强说。“能动性、动手能力也弱一点。”这是他对一些大学生的评价。

　　除了被淘汰，还有一部分，没多久就主动辞职跳槽了。“他们很聪明，工作能力很强，就是有点浮躁，干的时间都不长，总想着跳槽，干一两年都算时间长的了。”郑州大豫家政服务有限公司经理王德重说。

　　家政公司需要大学生吗？面对这个问题，郑州家政公司的老总们，回答得都很肯定。

　　在大豫家政经理王德重看来，目前家政业所在的社会软环境并不太理想，地位并不是太高，所以，家政未来发展的道路还很艰难。在这种情况下，高校毕业生的注入就尤为重要。

　　“我们欢迎更多的大学生加入到家政行业里来，给我们带来一些新鲜血液。他们都是经过高等教育的人才，可以提升这个行业的整体素质。”郑州市家庭服务业协会秘书长、主任郑翔说。

　　这15年来，家政业发生了很大变化，我们在把服务变成有形的产品，需要受过专业训练的大学生来设计产品、规范流程、拓宽销售渠道等。

　　希望这个行业的大学生们，能正确地看待家政行业，摈弃旧的就业理念，调整自己的心态。

　　现在有社保的只占总从业人数的10%~20%，没保障让大家没有安全感。如果保障问题解决了，相信会留住更多人才。

　　高校毕业生进入家政行业，也说明毕业生的就业观念发生了变化，但大学生们在工作中遇到的尴尬，说明整个社会观念应该改变，但这需要一个过程。不能以岗位、行业论贵贱，毕业生们只要能找到自己的人生价值就行。（记者 杨晓楠）

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