有数据显示，中国女性劳动参与率近70%，居世界第一，其中25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。

　　社会发展的车轮不停向前滚动，职业女性寻求独立并实现价值的愿望愈发强烈，职场妈妈的身份也同时带来更多挑战。

　　母亲节到来前夕，人才招聘网站前程无忧、智联招聘等，基于对职场女性的长期观察，相继发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》，聚焦职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等等，通过数据解析唤起社会各界对职场妈妈们的关怀关注。

　　去年，艳艳生完二胎后本想辞职在家带娃，全家人思来想去，还是出于家庭经济的考虑而劝她放弃这个想法。这让回到职场一边承受KPI压力一边背奶的艳艳，感觉自己时刻在与时间赛跑。

　　但往往事与愿违，刚打开大女儿的书本，工作微信就叮咚叮咚涌进来，她只能让丈夫顶班；刚和小女儿一起躺到床上，老板电话来了，通话还没结束就听到“咚”一声，孩子滚下床，憋红了脸横在地上哭……

　　艳艳觉得心疼、愧疚、委屈，几种情绪交织在一起，常常有种想流泪的感觉。但她也看到希望，还有一个月，哺乳期就要结束，预约的育儿嫂即将上岗，而老板刚刚给她带来了即将晋升的好消息。

　　前程无忧的调研印证了许多职场妈妈面临的状况与艳艳相似。近7成受访者表示，职场妈妈坚持上班的首要原因是“缓解家庭经济压力”，其次才是满足自己对事业的追求。

　　前程无忧还让职场妈妈对回归职场的难度进行打分，（1-100分代表逐分难度提升）时，39.8%的职场妈妈选择了“60-80分”，36.5%的选择了“40-60分”，仅有16.2%的选择了40分以下。

　　“无法兼顾工作和家庭”“很多知识和技能需要更新学习”“跟不上公司/工作节奏”“同事对一孕傻三年的刻板印象”“体力跟不上”等成为她们认为回归工作时会遇到的主要危机。

　　智联招聘调查数据显示，46.7%职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳，高于已婚未育女性的41.9%、未婚女性的35.3%。在与同级男性同事相比时，51.7%职场妈妈选择“无太大差异”，还有35.8%则觉得具有优越感。

　　今年以来，职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率较去年微升。智联招聘的调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比共17.5%，同比提升2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，说明职场妈妈职业发展向好。

　　智联招聘调查显示，陪伴家人、休息娱乐、充电学习、锻炼健身意昂3、社交会友、兼职赚钱，这几件事占据了职场妈妈的业务时间。86.8%职场妈妈将主要时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%；

　　此外，她们不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

　　凯莉是一家外资商业集团的企划人员，靠创意“吃饭”。2019年，上司把运营公司新媒体矩阵的任务交给她，日常工作就是原创微信公众号内容，还要运营抖音上的短视频账号。原本老板照顾她刚生完孩子，想给她一份“不设绩效”的美差，没想到却激发了她的天赋。

　　凯莉很快摸清了新媒体的内容创作规律和引流玩法，自己开设了一系列亲子号，发布和孩子之间的有趣小日常，看似轻松调侃的背后，藏着对家庭教育的思考和感悟。

　　两年来，凯莉公私两不误，不仅通过新媒体提升了公司知名度，还为自己的亲子账号矩阵积累了近百万粉丝，通过私域流量带货赚了五六十万元。母亲心疼她工作太忙，提出要到上海来帮忙带娃，凯莉却坚持自己来，她觉得，自己不仅可以平衡工作意昂3、家庭与自我成长，还可以把这三者融为一体。

　　未必每名职场妈妈都具备凯莉这样的能力，但在许多事情上，年轻妈妈们都不难达成共识。

　　对于“孩子平常由谁照看”这个问题，前程无忧调查结果显示，近7成职场妈妈选择亲手带娃，其中35.3%的方式是“白天父母、下班自己”，且多出于无奈才让年迈的父母帮忙；另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%会由男方来负责孩子日常照顾。

　　在每周一到周五，各有3成职场妈妈每天投入1-2小时和2-3小时带孩子，另有41.5%每天投入3小时以上。这意味着，大多职场妈妈把除去工作和睡眠外的时间都贡献给了孩子。

　　职场妈妈们的收入又如何分配？智联招聘数据显示，她们中的85%将收入主要分配在子女抚养和教育上。可以看出，为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼搏的重要原因之一。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力也体现在不同方面，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

　　尽管职场妈妈的工作和生活“痛并快乐着”，但还有一组调研结果颇有意思——两性婚姻满意度分化，近3成职场妈妈后悔结婚。

　　智联招聘调查显示，职场爸爸多对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说却只有29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。

　　可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。

　　就拿艳艳来说，她和丈夫是校园恋人，原本俩人感情很好，但自从有了两个孩子之后，丈夫出差太频繁、周末喜欢睡懒觉等等都成了她眼中的“致命缺点”。艳艳为此感慨：“两人世界和带娃过日子完全是两回事，如果再选择一次，我或许会更晚一些结婚。”

　　而“要不要二胎”对于女性来说也是一个灵魂拷问。76.9%职场妈妈和65.5%职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。

　　个中原因不难归纳。养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比78.5%、84.7%。

　　除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于职场爸爸；

　　而职场爸爸则更多考虑经济、教育、生活环境等资源问题，选择“教育资源失衡，担心孩子发展”“生态环境恶化，担心下一代的生活质量”“没有合适的住房条件”等原因的比例则均高于职场妈妈。