正月十五刚过，回乡过年的家政员阿姨陆续开始返沪。在黄浦区金陵东路的一家家政服务公司里，好几位刚下火车就赶紧前来“找东家”的外来阿姨正在登记，找一份薪资高又满意的家政工作。

　　这几天，本市一些家政公司的阿姨开始爆满，均出现“供大于求”的现象，客户可以挑挑拣拣了，钟点工的每小时薪资也略有下调。

　　家政行业与物业行业性质相似，都是服务居民，一个在门外、一个在门内，保安和保洁很多也来自外省，但为什么只有“保姆荒”，从来没有听到过“物业荒”？问题的症结在于家政员是“自由人”而非“职业人”。

　　目前，家政服务从业人员并未纳入社会保障体系，是处于灰色地带的“黑户口”。“雇主想炒就炒，阿姨想走就走，家政员缺少职业安全感与荣誉感，家政公司也难以管理与约束。”

　　同时，家政行业亟待更规范、更有序的管控，职业化、规范化的发展。意昂官网注册“家政员工作确实辛苦，但真的能做到八千元、一万元的超值服务吗？没有统一标准，私下谈拢就行，很多价格是被炒热虚高。长此以往，拿高薪的家政员，未必就是最好的家政员！”

　　社会的理性思考，行业的规范管理，政府的标准出台，将是缓解“保姆荒”“涨价潮”等家政难题的良药。业内专家认为，高薪应与能力相匹配，制定行业标准，根据从业时间、服务质量、雇主反馈等综合评估，确定工资水平。